EL CAPITAL HUMANO EN LAS PLANTAS INDUSTRIALES
En el artículo anterior hablamos sobre la necesidad de la instalación de las plantas industriales en los estados de mayor demanda en producción y mano de obra; en esta segunda parte, hablaremos acerca del capital humano que requieren las plantas industriales.
La planificación de los recursos humanos juega un papel importante en la empresa industrial. Para que los productos de calidad estén disponibles a precios razonables para los clientes, se requiere una planificación adecuada y cuidadosa. ¿Cómo es esto? Se debe generar el número y la entrenamiento de personas requeridas. De esta manera, le permitiría a la empresa mantener baja su factura salarial y reducir los costes para tener una estrategia de precios adecuada.
FUNCIONES CLAVE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES
Reclutamiento y capacitación
En una organización, las actividades principales del equipo de recursos humanos es la elaboración de planes y estrategias para la contratación del personal adecuado a sus necesidades. También, formulan las obligaciones de un empleado y el alcance de las tareas que se le asignen, sobre lo anterior, se prepara el contrato del empleado con la organización,, además se brinda al empleado capacitación de acuerdo a los requisitos de dicha organización.
Evaluación y desempeño
Sirve para alentar al personal a trabajar de acuerdo con su potencial, así como le da sugerencias que pueden ayudarles a mejorarlo. El área de recursos humanos mantiene comunicación con el personal de manera individual y proporciona toda la información necesaria sobre sus actuaciones y define sus respectivos roles.
Esto favorece a la organización ya que le permite hacer un resumen de sus metas anticipadas en términos mucho más claros, por lo que les ayuda a ejecutar las metas con los mejores esfuerzos posibles, si se hace regularmente motivan a sus empleados.
Atmósfera laboral
El brindar a los empleados un ambiente seguro, limpio y saludable puede sacar lo mejor de un empleado, también un ambiente amistoso da satisfacción a los miembros del personal.
En el caso de disputas que puedan surgir entre los empleados y los empleadores, el departamento de recursos humanos debe actuar como consultor y mediador para resolver esos problemas de manera efectiva. ¿Cómo? Escuchar las quejas de los empleados, después se buscan soluciones adecuadas para resolverlos, finalmente se toman medidas oportunas para evitar que las cosas se salgan de las manos.
Desarrollo de relaciones públicas
La responsabilidad de establecer buenas relaciones públicas recae en gran medida en la gestión de recursos humanos. Ya que son quienes se encargan de organizar reuniones de negocios, seminarios, algunas reuniones oficiales en nombre de la empresa para establecer relaciones con otros sectores empresariales. Desempeñan un papel importante en los planes comerciales y de markerting para la organización.
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